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Politique drogue et alcool

1) PRINCIPE

  • Tolérance 0 envers alcool et drogues. Pourquoi ?

    • Assurer la santé et la sécurité au travail des salariés
    • Assurer les conditions de sécurité maximum à nos clients et au public
    • Assurer la productivité en général de nos opérations


2) PREVENTION

  • Un module d’information dédié à la consommation d’alcool et de drogue est inclus dans notre programme de formation
  • Tout nouveau salarié doit avoir suivi ce module dans les 6 premiers mois de son embauche dans l’entreprise
  • Notre position concernant l’alcool est clairement définie dans notre règlement intérieur et nos salariés y souscrivent
  • Chaque salarié signe un engagement à l’embauche qui récapitule les interdictions

3) CONTROLES

  • Alcooltests organisés dans les filiales au minimum 1 fois / an / salarié
  • Avec accord du Médecin du Travail, test antidrogue organisé durant visite médicale