Recrutement

Le recrutement est basé sur une évaluation objective des compétences avec des outils spécifiques aux différents métiers :

A) Fiche candidature :

• Identification de la personne
• Formation initiale (scolaire)
• Langues étrangères
• Expérience professionnelle
• Référence(s)
• Spécialisation

B) Entretiens :

Au minimum, 3 entretiens avec des membres de l’encadrement.

C) Test écrit

D) Test pratique :

• a) Pour les conducteurs, un test de conduite
• b) Pour les autres opérateurs, un test d’évaluation des risques aux postes de travail

E) Journée d’intégration avec circuit d’embauche :

• Découverte de l'entreprise : visite du site, présentation des différents services, formation par le moniteur à l'aide des différents outils pédagogiques GCA, dotation des équipements en fonction de l'activité

 ROTATION DU PERSONNEL MAITRISEE

• Fidélisation du personnel par un suivi personnalisé, des formations régulières
• Evolution en interne favorisée