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Recrutement

Le recrutement est basé sur une évaluation objective des compétences avec des outils spécifiques aux différents métiers :

A) Fiche candidature :

  • Identification de la personne
  • Formation initiale (scolaire)
  • Langues étrangères
  • Expérience professionnelle
  • Référence(s)
  • Spécialisation

B) Entretiens :

Au minimum, 3 entretiens avec des membres de l’encadrement.

C) Test écrit

D) Test pratique :

  • a) Pour les conducteurs, un test de conduite
  • b) Pour les autres opérateurs, un test d’évaluation des risques aux postes de travail

E) Journée d’intégration avec circuit d’embauche :

  • Découverte de l'entreprise : visite du site, présentation des différents services, formation par le moniteur à l'aide des différents outils pédagogiques GCA, dotation des équipements en fonction de l'activité

 ROTATION DU PERSONNEL MAITRISEE

  • Fidélisation du personnel par un suivi personnalisé, des formations régulières
  • Evolution en interne favorisée